Menakar Kinerja

MENAKAR KINERJA

Oleh: Toguan Sihombing, S.Pi

Dalam waktu dekat, kelihatannya akan ada awan cerah yang sanggup kita (penyuluh perikanan) lihat dan memperlihatkan abad gres akan perubahan nasib sebagaimana yang dibayangkan dan diharapkan. 

Seiring dengan telah adanya hasil rapat kementerian KP dengan Komisi IV dewan perwakilan rakyat dan biar akreditasi anggaran perubahan lancar, tentunya hak-hak kita sudah didepan mata.

Sisi lain yang mungkin perlu saya tuliskan sebagai sebuah kerisauan yakni pengalaman dari mengikuti uji kompetensi profesi penyuluh dan kompetensi teknis sesuai bidang yang dipilih. 


Mari kita camkan bersama sejauh mana kita kompeten akan hal tersebut, jawabnya nanti apakah layak untuk mendapat hak semisal Tukin yang kita impikan.

Selain teladan diatas, capaian kinerja juga sanggup kita lihat sendiri bagaimana realisasi SKP tahunan yang dibuat? Standar Kinerja Pegawai bisa saja kita stel sesuai keinginan, namun begitu banyak hambatan dalam hal pembuktian fisiknya. 

Hasil capaian kinerja bila tak seiring dengan evaluasi angka kredit point akan jadi problem dikemudian hari dalam pengurusan kenaikan pangkat. Disinilah, kinerja baik sanggup dilihat bila sanggup naik pangkat setiap 2 tahun jalan terus sesuai irama kinerjanya tanpa tersendat-sendat.

Malam ini, dikala jam sudah diangka 03.30 dini hari. Tergugah pikiran saya untuk menuliskan unek-unek ini, apalagi terkait hal mulai terlihatnya kelambanan saudara-saudaraku seperjuangan dalam menciptakan laporan mingguan lewat aplikasi dan laporan bulanan dari Form A1 hingga Form B6. 

Dari pemantauan saya, kesulitan menciptakan secara jujur tidak sedikit yang merasakannya, bahkan sebagian masih ada yang memakai format lama. 

MENAKAR KINERJA - Pada format gres ini, memang cukup menarik dengan adanya kolom NIK dan nomor HP ketua atau anggota kelompok. 

Bagi saya, ini sebuah tantangan dimana berdasarkan evaluasi saya pihak berkepentingan di atas mungkin sesekali akan melaksanakan kroscek ke pemilik nomor HP terkait kebenaran isi laporan tersebut.

Baca Juga : Sasaran Penyuluhan Perikanan

Dalam laporan itu, peningkatan produksi dan perkembangan omzet perlu dilaporkan. 

Dari kolom-kolom yang ada memang cukup baik untuk memandu kita untuk sanggup menghasilkan kinerja yang baik. 

Model laporan ibarat itu juga sanggup memperkaya khasanah kita dalam memanfaatkan panduan seluruh item-item kredit point sesuai dengan jabatan fungsional masing-masing. 

Contoh, betapa terbatasnya fatwa seseorang terkait apa yang ia usulkan materi kredit pointnya padahal ia telah pada posisi penyuluh perikanan muda atau madya. 

MENAKAR KINERJA

Sementara kunjungan anjangsana dan kunjungan kelompok masih jadi favorit padahal itu nilai angka kredit pointnya tidak seberapa. Mengapa tidak dipilih nilai yang lebih besar? 

Disinilah teruji kompetensi dalam hal pembuktian kinerja yang ada kait-kaitannya dengan pikiran, mengolah kata dan data baik tertulis maupun lisan, baik cetak maupun elektronik. 

Serta agresi kasatmata lapangan penguasaan teknis dan trampil sesuai bidang kompetensinya yaitu apakah bidang budidaya, tangkap dan pengolahan.

Kita perlu perbaikan diri kalau ingin negara ini memperlihatkan imbalan setimpal bahkan lebih dari yang diharapkan. Imej penyuluh yang hanya hebat ibarat juru bicara pemerintah mari kita tambah komposisinya dengan agresi kasatmata lapangan. 

Baca Juga :Penyuluh Perikanan Di Himpit kemajuan Zaman

Orang bisupun sanggup berperan tepat sebagai penyuluh, tak harus mengeluarkan kata-kata, bila di tengah-tengah keluarga/famili atau masyarakat ia bisa menghidupi keluarga dari bisnis usaha kecilnya, tentu akan ada yang menggandakan usahanya, tak hanya itu, tentu masyarakat sekitarnya. 

Jika segala upaya yang dilakukan khususnya yang masih dalam koridor sektor perikanan bisa mendapat uang, tak perlu kita bicara menyuluh. tapi orang lain akan meniru.

Kenyataan ibarat ini ada dimiliki seorang teman yang juga berprofesi sebagai penyuluh petikanan di provinsi lain. Dalam kegiatan sehariannya tak pernah saya lihat ada eksposnya di medsos, begitu juga penyuluh senior lain yang bahkan ada yang sudah punya perseroan terbatas (PT). 

Baca Juga : Ruang Lingkup Penyuluhan Perikanan 

Tentunya kegiatan mereka ini sudah lebih dulu mendapat Tukin berdasarkan versinya alasannya yakni dengan berkinerja baik ia sanggup penghasilan dari kegigihannya dalam membangun bisnis, jaringan dan bisa mempekerjakan orang lain serta tak mengurangi dosis kewajiban atas statusnya sebagai ASN penyuluh perikanan.

Kesimpulan yang mungkin sanggup saya sampaikan yakni kemauan dan kemampuan berpikir alasannya yakni sudah mendekati masa senja jangan dibentuk sebagai hambatan dalam mengukir sebuah kinerja yang mumpuni.

Apalagi hari ini gres saja fajar menyingsing . Mari kita berbuat kearah yang lebih baik dan lakukan revolusi mental pada diri sendiri yang sanggup berkhasiat baik di dunia maupun akhirat. 

MENAKAR KINERJA

Berbagi :